dottor Lex per i genitori che lavorano » Pari opportunità

Parità uomo – donna nel lavoro autonomo

dottor lex — Mon, 17 May 2010 14:43:36 +0000

La nuova direttiva stabilisce un quadro per l’attuazione negli Stati membri del principio della parità di trattamento tra gli uomini e le donne che svolgono un’attività autonoma o che contribuiscono all’esercizio di un’attività autonoma, per gli aspetti che non sono disciplinati dalle direttive 2006/54/CE e 79/7/CEE, nonché dalla direttiva 2004/113/CE, per quanto riguarda l’accesso a beni e servizi e la loro fornitura (v. art. 1).

Vedi Posizione UE n. 8/2010 in G.U.U.E 12-05-2010, n C123

Carta delle Pari opportunità e Uguaglianza sul lavoro

dottor lex — Mon, 17 May 2010 14:05:39 +0000

Con la firma dei segretari generali di UGL e CGIL diventa unanime l’adesione dei sindacati alla Carta delle Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro.

Il progetto ha l’obiettivo di creare un quadro di riferimento di valori entro il quale le aziende, che vi aderiscono spontaneamente, possono attivamente operare per la diffusione di politiche delle risorse umane e la valorizzazione di talenti e competenze individuali, nel rispetto delle pari opportunità.

Pari opportunità e parità di trattamento

dottor lex — Mon, 22 Feb 2010 16:37:30 +0000

È in vigore dal 20 febbraio il Decreto legislativo n. 5 del 2010 che dà attuazione alla direttiva comunitaria n. 54/2006 relativa al principio di pari opportunità e di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione.

Il testo normativo rafforza la tutela giuridica delle lavoratrici operando alcune modifiche al Codice delle pari opportunità (D.Lgs. n. 198/2006), al T.U. sulla maternità/paternità (D.Lgs. n. 151/2001) e ai due Decreti recanti il regolamento per il riordino, rispettivamente, della Commissione per l’imprenditoria femminile e della Commissione per le pari opportunità (v. DPR n. 101/2007 e DPR n. 115/2007).

Una delle novità ritenute di maggior rilievo è l’inasprimento dell’apparato sanzionatorio, che certamente ha finalità inibitoria e vuole essere un giro di vite per le aziende, ora punite più severamente in caso di discriminazioni.

Ma, volendo scendere più nello specifico, quali sono state le novità introdotte e, soprattutto, cosa è cambiato rispetto al passato?

Risponde a questa domanda un articolo recentemente pubblicato su dottor Lex e sulla rivista Consulenza, edita da Buffetti.

D. Lgs. n. 5/2010: pari opportunità e parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e di impiego

dottor lex — Wed, 10 Feb 2010 16:49:03 +0000

E’ stato pubblicato in Gazzetta il decreto legislativo che dà attuazione alla direttiva comunitaria n. 54/2006 riguardante le pari opportunità e la parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.

Il nuovo testo normativo rafforza la tutela delle lavoratrici, operando alcune modifiche al Codice delle pari opportunità (il D. Lgs. n. 198/2006) ed intensificando, tra l’altro, la tutela della maternità in caso di adozione internazionale (v. nuovo testo dell’art. 54, comma 9, T.U. maternità/paternità).