dottor Lex per i genitori che lavorano » Lavoro a progetto e tutela della maternità

Per la festa della mamma che lavora, un ebook da leggere e distribuire gratuitamente

dottor lex — Thu, 20 May 2010 12:47:22 +0000

Il 21 maggio torna la festa della mamma che lavora, una occasione per testimoniare che la distanza tra impresa, lavoro e famiglia può essere accorciata.

Non c’è un modo precostituito per festeggiare; è solo un giorno nel quale le aziende che aderiscono all’iniziativa mostrano la loro sensibilità nei confronti della famiglia e delle sue esigenze. Basta un gesto in questa direzione: aprire le porte ai figli dei dipendenti (che così vedono dove stanno mamma e papà quando vanno al lavoro), dare un gadget, organizzare un momento di incontro…

In quest’ottica, dottor Lex e mamma Lex hanno pensato di mettere a disposizione dei genitori che lavorano, ma anche delle aziende più moderne e sensibili, dei direttori del personale e dei consulenti del lavoro, un ebook da potere leggere e distribuire gratuitamente.

Il libro è sulle norme che regolano le assenze dal lavoro dopo la nascita del figlio, un tema fortemente sentito dalle aziende e dai genitori.

Clicca qui e scarica gratuitamente l’ebook

Buona lettura e buona festa della mamma che lavora

La Festa della mamma che lavora, nel 2010, è alla quindicesima edizione, è stata promossa da due importanti quotidiani, ed ha riscosso l’adesione di multinazionali e piccole imprese.

Ecco alcune delle aziende in cui si festeggia la mamma che lavora:

la Peugeot (leggi l’articolo su Repubblica), CHEP Italia (leggi l’articolo su informazione.it), Kellogg (leggi il post su manageritalia.it), Dada (leggi il post), l’Atc di Torino, il Politecnico di Torino, Jansen Cilag del gruppo Johnson & Johnson, Ibm, Ikea, Kraft, Gabetti, Ermenegildo Zegna, Samsung, Prénatal, Ferrero, Sap, Sony, Gruppo Quanta, Wind, Assonime, Abi, Colgate Palmolive, Contship.

All’iniziativa ha aderito anche il Colleggio dei geometri di Torino e provincia che ha organizzato un incontro dal titolo Mia mamma fa il geometra.

E’ in maternità, ma lavora da un’altra parte!

dottor lex — Thu, 20 May 2010 11:10:13 +0000

Si può fare oppure no?

Sul punto fa chiarezza l’INPS, con la circolare n. 62/2010, dove affronta varie questioni relative alle prestazioni economiche di maternià.

Durante il congedo parentale, non si può intraprendere una nova attività lavoraiva. Questa regola a vale, non solo per i lavoratori sublordinati, ma anche per i lavoratori a progetto.

I titolari di più raporti subordinati a part-time, possono però decidere di utilizzare il congedo solo per uno dei rapporti di lavoro in atto.

Lavoro autonomo e contribuzione figurativa per la maternità/paternità

dottor lex — Mon, 17 May 2010 14:33:01 +0000

Con la legge finanziaria per il 2007 e il DM 12-07-2007 è stata estesa la tutela della maternità/paternità agli iscritti alla Gestione Separata INPS. Più precisamente, come si ricorderà, a seguito delle modifiche normative indicate:

- il diritto al congedo di maternità/paternità è stato riconosciuto ai lavoratori a progetto e categorie assimilate, agli associati in partecipazione e ai liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata;

- il diritto al congedo parentale, invece, è stato riconosciuto solo ai lavoratori/lavoratrici a progetto e categorie assimilate e limitatamente ad un periodo di tre mesi entro il primo anno di vita del bambino oppure entro il primo anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato.

Nei periodi in cui si ha diritto al congedo di maternità (ordinario, anticipato o posticipato), al congedo di paternità o al congedo parentale, oltre a fruire della relativa indennità economica, la lavoratrice o il lavoratore, hanno diritto all’accredito figurativo dei contributi ai fini pensionistici.

Con la circolare 12-05-2010, n. 64 l’INPS indica i principi e le modalità di calcolo della contribuzione figurativa nelle ipotesi in esame.

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Interruzione della gravidanza e proroga del contratto a progetto

dottor Lex — Thu, 23 Jul 2009 07:07:45 +0000

L’interruzione della gravidanza avvenuta nei primi 180 giorni della gestazione viene giuridicamente qualificata come “malattia”, con conseguente applicazione della relativa tutela. Viceversa, l’interruzione della gravidanza verificatasi dopo il centottantesimo giorno dall’inizio della gestazione è considerata “parto” e quindi la donna può usufruire delle tutele previste per la maternità.
Il principio indicato viene ribadito dal Ministero del Lavoro anche con specifico riferimento alle lavoratrici a progetto. Coerentemente infatti, a quanto già chiarito nella risposta ad interpello del 19 agosto 2008, n. 32, il Ministero del Lavoro precisa ora che l’interruzione della gravidanza entro il centottantesimo giorno da parte di una lavoratrice a progetto (che era anche stata autorizzata all’interdizione anticipata dal lavoro) non dà diritto alla proroga del rapporto di collaborazione…

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Lavoro a progetto e sostituzione per maternità del titolare d’impresa

dottor Lex — Thu, 23 Jul 2009 07:04:00 +0000

L’articolo 9, lettera c) della L. n. 53/2000 prevede l’erogazione di contributi per la realizzazione di progetti volti a consentire la sostituzione del titolare di impresa o del lavoratore autonomo, per esigenze analoghe a quelle considerate dalle regole sull’astensione obbligatoria o sui congedi parentali, con altro imprenditore o lavoratore autonomo…

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Lavoro a progetto e proroga per maternità

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:54:56 +0000

L’articolo 66 del D.Lgs. n. 276/2003 dispone che in caso di gravidanza la durata del contratto a progetto viene prorogata di (almeno) 180 giorni.
Il Ministero del Lavoro, nel rispondere ad un interpello riguardante le collaborazioni coordinate e continuative nel settore pubblico, ha fornito chiarimenti che, indirettamente, sono applicabili anche al lavoro a progetto del settore privato…

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La lavoratrice a progetto che abortisce prima del centottantesimo giorno di gravidanza ha diritto alla proroga del contratto?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:16:41 +0000

L’interruzione della gravidanza avvenuta nei primi 180 giorni della gestazione viene giuridicamente qualificata come…

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I genitori lavoratori a progetto cosa devono fare per usufruire del congedo parentale?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:14:59 +0000

Prima dell’inizio del periodo di astensione facoltativa, il genitore collaboratore a progetto deve compilare il modulo Inps AST.FAC/GEST.SEP. – Cod. SR74…

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Il padre lavoratore a progetto ha diritto al congedo parentale?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:13:40 +0000

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Il congedo parentale spetta alle collaboratrici a progetto?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:09:25 +0000

La facoltà di fruire del congedo parentale è riconosciuto alle lavoratrici a progetto iscritte alla Gestione separata Inps, limitatamente ad un periodo di tre mesi…

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