Non c’è un modo precostituito per festeggiare; è solo un giorno nel quale le aziende che aderiscono all’iniziativa mostrano la loro sensibilità nei confronti della famiglia e delle sue esigenze. Basta un gesto in questa direzione: aprire le porte ai figli dei dipendenti (che così vedono dove stanno mamma e papà quando vanno al lavoro), dare un gadget, organizzare un momento di incontro…

 In quest’ottica, dottor Lex e mamma Lex hanno pensato di mettere a disposizione dei genitori che lavorano, ma anche delle aziende più moderne e sensibili, dei direttori del personale e dei consulenti del lavoro, un ebook da potere leggere e distribuire gratuitamente.

Il libro è sulle norme che regolano le assenze dal lavoro dopo la nascita del figlio,  un tema fortemente sentito dalle aziende e dai genitori.

Clicca qui e scarica gratuitamente l’ebook

Buona lettura e buona festa della mamma che lavora

La Festa della mamma che lavora, nel 2010, è alla quindicesima edizione, è stata promossa  da due importanti quotidiani, ed ha riscosso l’adesione di multinazionali e piccole imprese.

Ecco alcune delle aziende  in cui si festeggia la mamma che lavora:

la  Peugeot (leggi l’articolo su Repubblica),  CHEP Italia (leggi l’articolo su informazione.it),  Kellogg (leggi il post su manageritalia.it), Dada (leggi il post), l’Atc di Torino, il Politecnico di Torino, Jansen Cilag del gruppo Johnson & Johnson, Ibm, Ikea, Kraft, Gabetti, Ermenegildo Zegna, Samsung, Prénatal, Ferrero, Sap, Sony,  Gruppo Quanta, Wind, Assonime, Abi, Colgate Palmolive, Contship.

All’iniziativa ha aderito anche il Colleggio dei geometri di Torino e provincia che ha organizzato un incontro dal titolo Mia mamma fa il geometra.

Sul punto fa  chiarezza l’INPS, con la circolare n. 62/2010, dove affronta varie questioni relative alle prestazioni economiche di maternià.

Durante il congedo parentale,  non si può intraprendere una nova attività lavoraiva.  Questa regola a vale, non solo per i lavoratori sublordinati, ma anche per i lavoratori a progetto.

I titolari di più raporti  subordinati a part-time, possono però decidere di utilizzare il congedo solo per uno dei rapporti di lavoro in atto.

- il diritto al congedo di maternità/paternità è stato riconosciuto ai lavoratori a progetto e categorie assimilate, agli associati in partecipazione e ai liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata;

- il diritto al congedo parentale, invece, è stato riconosciuto solo ai lavoratori/lavoratrici a progetto e categorie assimilate e limitatamente ad un periodo di tre mesi entro il primo anno di vita del bambino oppure entro il primo anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato.

Nei periodi in cui si ha diritto al congedo di maternità (ordinario, anticipato o posticipato), al congedo di paternità o al congedo parentale, oltre a fruire della relativa indennità economica, la lavoratrice o il lavoratore, hanno diritto all’accredito figurativo dei contributi ai fini pensionistici.

Con la circolare 12-05-2010, n. 64   l’INPS indica i principi e le modalità di calcolo della contribuzione figurativa nelle ipotesi in esame.

Per saperne di più, continua a leggere su dottor Lex

La circolare esamina diversi aspetti delle prestazioni economiche che spettano durante il periodo di maternità. Più precisamente, vengono forniti chiarimenti e precisazioni sui seguenti temi:

- assegno di maternità dello Stato in favore delle lavoratrici iscritte alla Gestione Separata;

- svolgimento di attività lavorativa durante la fruizione del congedo parentale;

- parto prematuro e interdizione prorogata dal lavoro disposta dai servizi ispettivi della Direzione provinciale del Lavoro;

- certificati medici redatti da medici convenzionati con il sistema SSN.

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Ecco in sintesi le ultime novità normative ed interpretative.

L’INPS, con la circolare n. 35 del 9 marzo 2010, fornisce alcune indicazioni in merito all’attribuzione dell’assegno di maternità concesso dai Comuni alle cittadine non comunitarie.

Sempre in data 9 marzo intervengono altre opportuni chiarimenti interpretativi e strumenti operativi. Ed infatti, da un lato, vengono ribaditi e chiariti ulteriormente gli effetti sospensivi della maternità sul rapporto di apprendistato (v. INPS mess. n. 6827/2010); mentre, dall’altro, viene pubblicata la nuova modulistica per i permessi giornalieri del padre lavoratore dipendente.

Infine, l’INPS con una circolare dell’11 marzo ha comunicato i valori di riferimento da prendere a base per il calcolo delle indennità di maternità (v. INPS circ. n. 37/2010).

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L’INFOBUSSOLA DI DOTTOR LEX DEL MESE DI MAGGIO affronta questo tema.

Il testo esamina il congedo parentale, i riposi giornalieri e la malattia del figlio; non si limita al lavoro dipendente, ma contiene informazioni utili anche su come regolare le assenze nell’ambito del lavoro a progetto e del lavoro autonomo.

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