- il diritto al congedo di maternità/paternità è stato riconosciuto ai lavoratori a progetto e categorie assimilate, agli associati in partecipazione e ai liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata;

- il diritto al congedo parentale, invece, è stato riconosciuto solo ai lavoratori/lavoratrici a progetto e categorie assimilate e limitatamente ad un periodo di tre mesi entro il primo anno di vita del bambino oppure entro il primo anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato.

Nei periodi in cui si ha diritto al congedo di maternità (ordinario, anticipato o posticipato), al congedo di paternità o al congedo parentale, oltre a fruire della relativa indennità economica, la lavoratrice o il lavoratore, hanno diritto all’accredito figurativo dei contributi ai fini pensionistici.

Con la circolare 12-05-2010, n. 64   l’INPS indica i principi e le modalità di calcolo della contribuzione figurativa nelle ipotesi in esame.

Per saperne di più, continua a leggere su dottor Lex

Ecco in sintesi le ultime novità normative ed interpretative.

L’INPS, con la circolare n. 35 del 9 marzo 2010, fornisce alcune indicazioni in merito all’attribuzione dell’assegno di maternità concesso dai Comuni alle cittadine non comunitarie.

Sempre in data 9 marzo intervengono altre opportuni chiarimenti interpretativi e strumenti operativi. Ed infatti, da un lato, vengono ribaditi e chiariti ulteriormente gli effetti sospensivi della maternità sul rapporto di apprendistato (v. INPS mess. n. 6827/2010); mentre, dall’altro, viene pubblicata la nuova modulistica per i permessi giornalieri del padre lavoratore dipendente.

Infine, l’INPS con una circolare dell’11 marzo ha comunicato i valori di riferimento da prendere a base per il calcolo delle indennità di maternità (v. INPS circ. n. 37/2010).

Buongiorno…
avevo già sentito la tua descrizione al MaM, mi sembrava molto interessante come servizio, soprattutto unico nel panorama informativo generale.
Ho chiesto un parere  a (…) di Working  Mothers Italy, mi ha detto di girare il quesito a te; avevo già consultato i miei consulenti ma la risposta è stata: “ma lei è pazza chi glielo fa fare!”  Dovrei assumere una nuova dottoressa  (…), me ne piace una, ha il piccolo “difetto” deve partorire a Settembre, le scade il contratto con l’altro datore di lavoro il 30 Agosto.
Essendo mamma di 4 figli non lo vedo come un ostacolo, ma non riesco a sapere se posso assumerla subito dopo il parto ma soprattutto, per accontentare un suo forte desiderio di riprendere a lavorare immediatamente dopo la nascita, se può farlo. Perchè non vuole considerare questo felice evento un ostacolo per lo svolgimento della sua professione .
Ti ringrazio per il tempo  dedicato a presto (…)

Sono contenta che hai trovato interessanti le informazioni fornite da dottor Lex e da mamma Lex. Ringrazio anche di cuore Working Mothers Italy per la continua e sempre rinnovata stima che manifesta nei nostri confronti.

Venendo al dunque:  nel periodo immediatamente precedente ed immediatamente successivo al parto esiste un divieto assoluto di far lavorare le donne.
Per una descrizione puntuale del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro si consiglia di leggere le FAQ specifiche, anche se qui per semplificare si ricorda che in linea di massima il divieto decorre dai due mesi precedenti la data del parto (o da un mese precedente, nel caso in cui si posticipi l’inizio del congedo di maternità) e termina tre mesi dopo il parto (o 4 mesi dopo, nel caso in cui sia stato fatto slittare l’inizio del congedo).

E per tutti gli altri risvolti leggi la risposta completa al quesito, che è stata pubblicata sul sito di dottor lex.

Volevo però  aggiungere che, quando è arrivata la tua domanda, la prima ed immediata reazione è stata:  per fortuna esistono anche datori di lavoro ben disposti nei confronti delle neo mamme, speriamo che aumentino!

Buona lettura

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