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Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: approvata l’intesa dalla Conferenza Unificata Stato – Regioni

dottor lex — Wed, 26 May 2010 09:04:27 +0000

La Conferenza Unificata Stato Regioni ha (finalmente) approvato l’intesa sui criteri di ripartizione delle risorse, le finalità, le modalità attuative e il monitoraggio del sistema di interventi per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

Entro 120 giorni dalla sottoscrizione, le Regioni e le Province autonome devono predisporre e trasmettere il programma attuativo a livello locali.

Per maggiori informazioni continua a leggere su dottor Lex.

Per la festa della mamma che lavora, un ebook da leggere e distribuire gratuitamente

dottor lex — Thu, 20 May 2010 12:47:22 +0000

Il 21 maggio torna la festa della mamma che lavora, una occasione per testimoniare che la distanza tra impresa, lavoro e famiglia può essere accorciata.

Non c’è un modo precostituito per festeggiare; è solo un giorno nel quale le aziende che aderiscono all’iniziativa mostrano la loro sensibilità nei confronti della famiglia e delle sue esigenze. Basta un gesto in questa direzione: aprire le porte ai figli dei dipendenti (che così vedono dove stanno mamma e papà quando vanno al lavoro), dare un gadget, organizzare un momento di incontro…

In quest’ottica, dottor Lex e mamma Lex hanno pensato di mettere a disposizione dei genitori che lavorano, ma anche delle aziende più moderne e sensibili, dei direttori del personale e dei consulenti del lavoro, un ebook da potere leggere e distribuire gratuitamente.

Il libro è sulle norme che regolano le assenze dal lavoro dopo la nascita del figlio, un tema fortemente sentito dalle aziende e dai genitori.

Clicca qui e scarica gratuitamente l’ebook

Buona lettura e buona festa della mamma che lavora

La Festa della mamma che lavora, nel 2010, è alla quindicesima edizione, è stata promossa da due importanti quotidiani, ed ha riscosso l’adesione di multinazionali e piccole imprese.

Ecco alcune delle aziende in cui si festeggia la mamma che lavora:

la Peugeot (leggi l’articolo su Repubblica), CHEP Italia (leggi l’articolo su informazione.it), Kellogg (leggi il post su manageritalia.it), Dada (leggi il post), l’Atc di Torino, il Politecnico di Torino, Jansen Cilag del gruppo Johnson & Johnson, Ibm, Ikea, Kraft, Gabetti, Ermenegildo Zegna, Samsung, Prénatal, Ferrero, Sap, Sony, Gruppo Quanta, Wind, Assonime, Abi, Colgate Palmolive, Contship.

All’iniziativa ha aderito anche il Colleggio dei geometri di Torino e provincia che ha organizzato un incontro dal titolo Mia mamma fa il geometra.

8 marzo e novità normative

dottor lex — Mon, 15 Mar 2010 12:17:20 +0000

…forse volevano emanarli per la festa della donna e hanno “sforato” di qualche giorno? Non lo so e poco importante, quel che conta è che i provvedimenti in tema di donne e lavoro vengano emanati: da quelli più importanti alle circolari di per c.d. periodiche, che pure hanno tanta rilevanza pratica, consentendo di operare concretamente. Sopratutto quel che serve è che i provvedimenti “sospesi nel limbo” – vedi quelli in tema di conciliazioni e parti opportunità – scendano giù al più presto, senza voler attendere il prossimo 8 marzo!

Ecco in sintesi le ultime novità normative ed interpretative.

L’INPS, con la circolare n. 35 del 9 marzo 2010, fornisce alcune indicazioni in merito all’attribuzione dell’assegno di maternità concesso dai Comuni alle cittadine non comunitarie.

Sempre in data 9 marzo intervengono altre opportuni chiarimenti interpretativi e strumenti operativi. Ed infatti, da un lato, vengono ribaditi e chiariti ulteriormente gli effetti sospensivi della maternità sul rapporto di apprendistato (v. INPS mess. n. 6827/2010); mentre, dall’altro, viene pubblicata la nuova modulistica per i permessi giornalieri del padre lavoratore dipendente.

Infine, l’INPS con una circolare dell’11 marzo ha comunicato i valori di riferimento da prendere a base per il calcolo delle indennità di maternità (v. INPS circ. n. 37/2010).

Lazio: Bando sulla “Flexicurity di genere”

dottor lex — Thu, 04 Mar 2010 14:32:47 +0000

È stato pubblicato sul Bollettino Ufficiale delle Regione Lazio del 20 febbraio 2010, l’Avviso Pubblico recante “Interventi in impresa volti a favorire la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa in un’ottica di flexicurity“.

Sono stati stanziati 9,5 milioni di euro; si tratta di azioni che derivano dal Piano per l’occupazione femminile per il biennio 2009 – 2010.

Possono presentare progetti i datori di lavoro privati (imprese, imprenditori individuali, società, comprese le società cooperative, consorzi, onlus, associazioni), in forma singola o associata, anche in partenariato con enti pubblici.
Ai singoli progetti, che devono avere una durata massima di 24 mesi, può essere concesso un finanziamento non superiore ad euro 350.000.

I progetti devono essere finalizzati all’adozione di modelli di lavoro più flessibili, tra cui la rotazione o la sostituzione tra lavoratori e lavoratrici, il part-time, il telelavoro e forme di job-sharing.

Le domande possono essere presentate a partire dal 30° giorno dopo la pubblicazione del bando sul BURL fino al 31 maggio (prima scadenza).

Le scadenze successive sono fissate per il 30 settembre 2010 (seconda scadenza) e 31 gennaio 2011 (terza scadenza).

Pari opportunità e parità di trattamento

dottor lex — Mon, 22 Feb 2010 16:37:30 +0000

È in vigore dal 20 febbraio il Decreto legislativo n. 5 del 2010 che dà attuazione alla direttiva comunitaria n. 54/2006 relativa al principio di pari opportunità e di parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione.

Il testo normativo rafforza la tutela giuridica delle lavoratrici operando alcune modifiche al Codice delle pari opportunità (D.Lgs. n. 198/2006), al T.U. sulla maternità/paternità (D.Lgs. n. 151/2001) e ai due Decreti recanti il regolamento per il riordino, rispettivamente, della Commissione per l’imprenditoria femminile e della Commissione per le pari opportunità (v. DPR n. 101/2007 e DPR n. 115/2007).

Una delle novità ritenute di maggior rilievo è l’inasprimento dell’apparato sanzionatorio, che certamente ha finalità inibitoria e vuole essere un giro di vite per le aziende, ora punite più severamente in caso di discriminazioni.

Ma, volendo scendere più nello specifico, quali sono state le novità introdotte e, soprattutto, cosa è cambiato rispetto al passato?

Risponde a questa domanda un articolo recentemente pubblicato su dottor Lex e sulla rivista Consulenza, edita da Buffetti.

D. Lgs. n. 5/2010: pari opportunità e parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e di impiego

dottor lex — Wed, 10 Feb 2010 16:49:03 +0000

E’ stato pubblicato in Gazzetta il decreto legislativo che dà attuazione alla direttiva comunitaria n. 54/2006 riguardante le pari opportunità e la parità di trattamento tra uomini e donne in materia di occupazione e impiego.

Il nuovo testo normativo rafforza la tutela delle lavoratrici, operando alcune modifiche al Codice delle pari opportunità (il D. Lgs. n. 198/2006) ed intensificando, tra l’altro, la tutela della maternità in caso di adozione internazionale (v. nuovo testo dell’art. 54, comma 9, T.U. maternità/paternità).

Conciliare i tempi di vita e di lavoro: il nuovo articolo 9 della L. n. 53/2000

dottor lex — Mon, 05 Oct 2009 19:43:44 +0000

Sulle misure per conciliare i tempi di vita e di lavoro sono intervenute di recente rilevanti novità ed infatti il testo di legge che le prevede – l’articolo 9 della L. n. 53/2000 – è stato totalmente riformulato a seguito dell’intervento legislativo attuato con la L. n. 69/2009. In base alla nuova disposizione normativa…

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