dottor Lex per i genitori che lavorano » Faq Giuridiche

E’ in maternità, ma lavora da un’altra parte!

dottor lex — Thu, 20 May 2010 11:10:13 +0000

Si può fare oppure no?

Sul punto fa chiarezza l’INPS, con la circolare n. 62/2010, dove affronta varie questioni relative alle prestazioni economiche di maternià.

Durante il congedo parentale, non si può intraprendere una nova attività lavoraiva. Questa regola a vale, non solo per i lavoratori sublordinati, ma anche per i lavoratori a progetto.

I titolari di più raporti subordinati a part-time, possono però decidere di utilizzare il congedo solo per uno dei rapporti di lavoro in atto.

Quando una mamma ritorna al lavoro, a quali cambiamenti deve sottostare e quali cambiamenti può richiedere?

dottor lex — Wed, 30 Sep 2009 09:47:03 +0000

Le mamme e i papà lo sanno: non è facile staccarsi dal proprio bambino e tornare a lavorare, riprendendo i ritmi di prima. Spesso il “vecchio” orario di lavoro non si concilia con le nuove esigenze familiari e poi tante volte sul lavoro si trovano cambiamenti non graditi alle neomamme. Ma fino a che punto le mamme devono accettare la situazione che viene loro prospettata? Possono, viceversa, loro richiedere al datore di lavoro qualche modifica nello svolgimento del rapporto di lavoro per agevolarle nella vita familiare?

Sui cambiamenti proposti/imposti dal datore di lavoro la legge è chiara: e così, sintentizzando, la mamma deve riprendere a lavorare nella stessa unità produttiva (o in altra dello stesso comune) e deve svolgere le mansioni a cui era in precedenza attribuita (o mansioni equivalenti). Sulla possibilità di chiedere modifiche nello svolgimento della prestazione di lavoro per riuscire a coinciliare meglio lavoro e famiglia maggiori spirargli sembra proprio offrirli il Ministero del lavoro con la risposta ad interpello del 31-07-2009, n. 68.

Una mamma che ha appena partorito, e che vuole iniziare subito a lavorare, può essere assunta e messa immediatamente al lavoro?

dottor lex — Fri, 31 Jul 2009 11:05:21 +0000

Ho ricevuto un quesito per il dottor Lex e, d’accordo con l’estensore, lo pubblico anche qui, insieme a una sintesi della risposta, perchè ritengo possa essere interessante per i lettori di mamma Lex.

Buongiorno…
avevo già sentito la tua descrizione al MaM, mi sembrava molto interessante come servizio, soprattutto unico nel panorama informativo generale.
Ho chiesto un parere a (…) di Working Mothers Italy, mi ha detto di girare il quesito a te; avevo già consultato i miei consulenti ma la risposta è stata: “ma lei è pazza chi glielo fa fare!” Dovrei assumere una nuova dottoressa (…), me ne piace una, ha il piccolo “difetto” deve partorire a Settembre, le scade il contratto con l’altro datore di lavoro il 30 Agosto.
Essendo mamma di 4 figli non lo vedo come un ostacolo, ma non riesco a sapere se posso assumerla subito dopo il parto ma soprattutto, per accontentare un suo forte desiderio di riprendere a lavorare immediatamente dopo la nascita, se può farlo. Perchè non vuole considerare questo felice evento un ostacolo per lo svolgimento della sua professione .
Ti ringrazio per il tempo dedicato a presto (…)

Sono contenta che hai trovato interessanti le informazioni fornite da dottor Lex e da mamma Lex. Ringrazio anche di cuore Working Mothers Italy per la continua e sempre rinnovata stima che manifesta nei nostri confronti.

Venendo al dunque: nel periodo immediatamente precedente ed immediatamente successivo al parto esiste un divieto assoluto di far lavorare le donne.
Per una descrizione puntuale del periodo di astensione obbligatoria dal lavoro si consiglia di leggere le FAQ specifiche, anche se qui per semplificare si ricorda che in linea di massima il divieto decorre dai due mesi precedenti la data del parto (o da un mese precedente, nel caso in cui si posticipi l’inizio del congedo di maternità) e termina tre mesi dopo il parto (o 4 mesi dopo, nel caso in cui sia stato fatto slittare l’inizio del congedo).

E per tutti gli altri risvolti leggi la risposta completa al quesito, che è stata pubblicata sul sito di dottor lex.

Volevo però aggiungere che, quando è arrivata la tua domanda, la prima ed immediata reazione è stata: per fortuna esistono anche datori di lavoro ben disposti nei confronti delle neo mamme, speriamo che aumentino!

Buona lettura

Quali tutele ha la futura mamma se il contratto a termine scade durante la gravidanza?

dottor Lex — Tue, 28 Jul 2009 14:16:18 +0000

Il rapporto di lavoro a tempo determinato si estingue alla scadenza del termine anche se la lavoratrice è in stato di gravidanza.
La futura mamma ha però il diritto a…

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Il padre libero professionista ha diritto all’indennità di maternità?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:39:48 +0000

Gli articoli 70 2 72 del D.Lgs n. 151/2001 fanno testualmente riferimento alla donna libera professionista…

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In caso di interruzione della gravidanza quale documentazione occorre presentare?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:38:36 +0000

In caso di interruzione della gravidanza occorre presentare, entro centottanta giorni dalla data dell’interruzione, apposita domanda…

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C’è diritto all’indennità di maternità in caso di interruzione della gravidanza?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:36:57 +0000

Se l’interruzione della gravidanza (sia per motivi spontanei che volontari) avviene dopo il compimento del sesto mese di gravidanza…

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Quale documentazione è necessario presentare per usufruire dell’indennità?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:35:07 +0000

Le libere professioniste devono presentare apposita domanda all’Ente di appartenenza a partire dal compimento del sesto mese di gravidanza ed entro…

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Da chi è corrisposta l’indennità di maternità?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:33:53 +0000

Per le libere professioniste l’indennità di maternità è corrisposta…

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Qual è la misura della indennità di maternità per le libere professioniste?

dottor Lex — Tue, 21 Jul 2009 08:32:45 +0000

Le libere professioniste hanno diritto ad una indennità di maternità, per un periodo pari ai due mesi…

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